Financement CPF

Financer votre formation inventiO avec votre CPF :
ce qu'il faut savoir

Vous envisagez de mobiliser votre Compte Personnel de Formation pour suivre l'une de nos certifications ?

Voici les règles applicables depuis le 2 avril 2026, expliquées simplement et chiffrées sur l'exemple d'une formation à 1 900 €.

Échangeons sur votre situation

Articles du BLOG

FAQ

1. Combien vais-je réellement payer pour cette formation à 1 900 € ?

Cela dépend de trois éléments : le montant de vos droits CPF disponibles, votre statut (salarié, demandeur d'emploi, etc.) et un éventuel cofinancement employeur.

Voici les cinq cas les plus fréquents :

Votre situation	Reste à votre charge
Salarié avec un cofinancement employeur ≥ 100 €	0 €
Demandeur d'emploi, ≥ 1 500 € de droits CPF	400 € (0 € possible avec un abondement France Travail)
Salarié, 800 € de droits CPF, sans cofinancement	1 250 €
Salarié, 1 200 € de droits CPF, sans cofinancement	850 €
Salarié, ≥ 1 500 € de droits CPF, sans cofinancement	550 €

Le détail du calcul est expliqué question par question ci-dessous.

2. Pourquoi mon CPF ne couvre-t-il pas l'intégralité de la formation ?

Depuis le décret n° 2026-127 du 24 février 2026, les certifications enregistrées au Répertoire Spécifique sont plafonnées à 1 500 € de droits CPF mobilisables. Nos formations RS7584(SPONTANEZ-VOUS) et RS7336 (MANITUDE) sont concernées.

Concrètement, même si vous disposez de 2 500 € sur votre compteur CPF, seuls 1 500 € maximum pourront être utilisés pour financer la formation. La différence devient ce qu'on appelle un reste à payer (RAP).

Pour une formation à 1 900 € :

CPF mobilisable : 1 500 € maximum
Reste à payer : 400 €

3. Qu'est-ce que la « participation forfaitaire obligatoire » (PFO) ?

C'est une somme fixe que tout titulaire CPF doit régler en plus de ses droits, à chaque souscription de formation. Elle a été instituée par le décret du 29 avril 2024 (à 100 €), revalorisée à 103,20 € au 1er janvier 2026, puis portée à 150 € par décret du 30 mars 2026 (en vigueur depuis le 2 avril 2026).

Elle se règle par carte bancaire ou virement directement sur la plateforme Mon Compte Formation, au moment de la validation de la commande. Elle ne dépend pas du prix de la formation : c'est un forfait fixe, quel que soit le montant.

Donc, sur une formation à 1 900 € :

Reste à payer (RAP) : 400 €
Participation forfaitaire (PFO) : 150 €
Total à votre charge : 550 € (cas d'un salarié sans cofinancement)

4. Dans quels cas suis-je exonéré de la participation forfaitaire ?

Quatre situations permettent d'être totalement exonéré de la PFO :

Vous êtes demandeur d'emploi (article L.6323-7 du Code du travail).
Votre employeur cofinance votre formation d'un montant minimum de 100 € (article L.6323-4 II 2°), y compris dans le cadre d'un accord de branche, de groupe ou via votre OPCO.
Vous mobilisez les points de votre compte professionnel de prévention (C2P) (article L.4163-8).
Vous bénéficiez d'un abondement reconversion au titre d'une incapacité permanente ≥ 10 % suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle (article L.432-12 du Code de la sécurité sociale).

5. Mon employeur peut-il prendre en charge le complément ?

Oui. Un cofinancement employeur de 100 € minimum produit un double effet :

Il finance tout ou partie du reste à payer (par exemple les 400 € qui dépassent le plafond CPF) ;
Il vous exonère totalement de la participation forfaitaire de 150 €.

Concrètement, sur une formation à 1 900 € : si votre employeur s'engage sur un cofinancement de 400 €, vous n'avez rien à régler de votre poche — ni reste à payer, ni participation forfaitaire.

C'est un argument à présenter à votre service formation ou à votre direction RH. Nous pouvons vous accompagner dans cette démarche (devis nominatif, convention de formation, présentation de la certification).

6. Et si je suis demandeur d'emploi ?

Vous bénéficiez automatiquement de l'exonération de PFO (vous économisez les 150 €) et vous pouvez en outre solliciter un abondement de France Travail pour couvrir tout ou partie du reste à payer.

Cet abondement est instruit par votre conseiller en évolution professionnelle, sur la base de votre projet de retour à l'emploi.

Dans le meilleur cas, votre reste à charge final peut être de 0 €.

7. Et inventiO, peut-il m'accorder une remise pour compenser ?

Non, c'est strictement interdit par la réglementation. Les CGU de Mon Compte Formation (article 5.2 CG et 10.4 CP Titulaires, version Mai 2026) interdisent à tout organisme de formation de prendre en charge, « directement ou indirectement », le reste à payer ou la participation forfaitaire obligatoire.

Cela inclut les remises commerciales, avoirs, sessions offertes, ou tout autre geste qui aurait pour effet de neutraliser le reste à charge.

Cette règle vise à garantir la transparence du marché et à éviter les pratiques commerciales déloyales. inventiO la respecte scrupuleusement.

8. Comment se passent les paiements concrètement ?

Tous les paiements s'effectuent sur la plateforme Mon Compte Formation, jamais en dehors :

À la validation de votre commande, vous réglez la PFO (150 €) par carte bancaire ou virement.
Si le prix de la formation dépasse vos droits CPF mobilisables, vous réglez également le reste à payer par le même moyen.
inventiO est rémunéré directement par la Caisse des dépôts et consignations, après réalisation effective de la formation.

Aucun paiement ne doit être effectué directement à inventiO en dehors de la plateforme.

Il est à noter que la plateforme MonCompteFormation ne permet pas le fractionnement des paiements.

Vous devez régler votre paiement en une seule fois, par une source unique.

9. Que se passe-t-il en cas d'annulation ?

Vous disposez d'un droit de rétractation de 14 jours à compter de la confirmation de votre commande. En cas d'annulation effectuée plus de 7 jours ouvrés avant le début de la formation, vous êtes intégralement remboursé du reste à payer et de la participation forfaitaire (sous 30 jours calendaires, par crédit sur la carte bancaire utilisée).

Au-delà de ce délai, les conditions financières d'annulation prévues aux articles 6.1 et 6.2 des Conditions Particulières Titulaires s'appliquent.

En résumé

Pour bien préparer votre financement, posez-vous trois questions :

Combien ai-je sur mon CPF ? Si moins de 1 500 €, votre reste à payer sera plus élevé.
Mon employeur peut-il cofinancer à hauteur de 100 € minimum ? Si oui, vous économisez 150 € de PFO et potentiellement tout votre reste à charge.
Suis-je dans un cas d'exonération ? Demandeur d'emploi, C2P, reconversion, accord employeur : autant de situations qui réduisent ou annulent votre participation.